Gedetacheerde medewerkers

Nieuwe EU-regelgeving per 30 juli 2020

Indien medewerkers in het kader van grensoverschrijdende dienstverlening tijdelijk werkzaamheden verrichten in een ander EU land, wordt gesproken van postings. Met ingang van 30 juli 2020 is nieuwe EU regelgeving van kracht om een eerlijke arbeidsmobiliteit op de interne markt te waarborgen en de bescherming van de werknemers te verbeteren.

In de nieuwe Richtlijn (EU) 2018/957 is vastgesteld dat het begrip beloning moet worden bepaald op het passende niveau, d.w.z. in overeenstemming met het nationale recht en of de nationale praktijk van de ontvangende lidstaat. De werkgever uit de uitzendende lidstaat dient ervoor te zorgen dat het bedrag dat tijdens de posting aan de uitgezonden werknemer wordt betaald, ten minste gelijk is aan de beloning die volgens de voorschriften van de ontvangende lidstaat gebruikelijk aan medewerkers wordt betaald (equal pay for equal work), terwijl voorheen alleen het minimumloon van de ontvangende lidstaat werd gewaarborgd.

Tevens dienen, naast een aantal reeds bestaande arbeidsvoorwaarden, 2 nieuwe arbeidsvoorwaarden te worden nageleefd, te weten:

• de voorwaarden van huisvesting van werknemers, indien de werkgever huisvesting ter beschikking stelt aan geposte werknemers; en
• toeslagen voor of vergoeding van uitgaven voor reis-, maaltijd- en verblijfkosten voor werknemers die beroepshalve van huis zijn.

In geval van langdurige postings (langer dan 12 maanden) voorziet de nieuwe regelgeving in toepassing van alle relevante arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van de ontvangende lidstaat, met uitzondering van (a) procedures en voorwaarden met betrekking tot aanvang en beëindiging van arbeidsovereenkomsten en (b) regels inzake aanvullende beroepspensioenregelingen. Houdt hierbij rekening met het feit dat, indien een werknemer wordt uitgezonden ter vervanging van een andere werknemer waarbij dezelfde werkzaamheden zullen worden verricht op dezelfde werkplek, dit wordt beschouwd als één posting, waardoor de vervanger eerder recht heeft op alle toepasselijke arbeidsvoorwaarden van de ontvangende lidstaat.

De regels mbt het minimum aantal jaarlijkse verlofdagen en minimumloon zijn niet van toepassing op werkzaamheden die (a) verband houden met initiële assemblage en/of installatie van producten en die (b) niet langer duren dan 8 dagen, tenzij werkzaamheden worden verricht in de bouwsector.