Wijzigingen in arbeidsrelaties VS; meer salariskosten

Per 1 december 2016 wijzigt in de Verenigde Staten de regelgeving omtrent overwerkvergoeding van werknemers.

De wettelijk (federaal) bepaalde vergoeding voor overuren - arbeid gedurende meer dan 40 uur per werkweek - bedraagt ten minste 1,5 keer het normale uurloon. Deze regeling geldt voor zogenoemde ‘non-exempt employees’.

Exempt employees hebben dat recht niet, zij zijn uitgesloten van specifieke bepalingen in federale en statelijke wetgeving met betrekking tot uitbetaling van overwerk (en in sommige gevallen van de bepalingen met betrekking tot het minimum loon), dit zijn de zogenoemde white collar exemptions, die in het algemeen tot voordeel van de werkgever strekken.

Exempt employees ontvangen over het algemeen een vast, vooraf bepaald salaris voor hun werkzaamheden. Tot exempt employees behoren onder anderen executive, administrative en professional employees.

De wijziging betreft die mbt het optrekken van de salarisgrens van exempt employees, naar US$47.476 per jaar bruto (met enkele uitzonderingen).

Indien een white collar medewerker beneden die grens komt, zal de Amerikaanse werkgever rekening moeten gaan houden met aanvullende loonkosten.

Meer te weten komen - Vul uw gegevens in en wij nemen contact met u op